HR Generalist mit Aufgaben als HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als HR Business Partner
• Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
• Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von Ein- bis Austritt
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
• Abwicklung der Personaladministration von A bis Z
• Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inklusive Sozialversicherungen
• Betreuung von Krankheits- und Unfallfällen
• Personalentwicklung und Organisation von Aus- und Weiterbildungen
• Verantwortung für die Ausbildung und Betreuung der Lernenden
• Mitarbeit bei der Personalentwicklung und in HR-Projekten
• Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Auswertungen

Qualifikation

• Abgeschlossene kaufmännisches Ausbildung
• Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (HR-Fachausweis, Personalassistenz oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Muttersprache Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
• Versierte EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP)
• Sie sind eine dienstleistungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer lösungsorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise
• Sie verfügen über Verhandlungsgeschick, eine vernetzte Denkweise und sind ein Organisationstalent
• Hands-On und Macher Mentalität