Responsable RH (commise administrative 6 / commis administratif 6) auxiliaire à 100% - 12 mois

​En qualité de titulaire de ce poste, vous intégrerez le Secteur d'évaluation et de développement des compétences (SEDC) de la Police, rattaché à la Direction des ressources humaines. Le SEDC est chargé de concevoir, mettre en œuvre et garantir la qualité des dispositifs d'évaluation des compétences destinés au recrutement, à la sélection et au développement des cadres et collaboratrices et collaborateurs de la Police ainsi que de partenaires institutionnels.

Vous contribuerez activement au développement d'une politique d'évaluation fondée sur des méthodes objectives, validées et équitables, répondant aux exigences de qualité attendues dans les processus décisionnels de la Police.

Votre activité consistera notamment à concevoir, organiser, coordonner et conduire des dispositifs d'évaluation des compétences (Assessment Center, entretiens structurés, mises en situation professionnelles, exercices de simulation et outils psychométriques), destinés aux processus de recrutement, de promotion, de mobilité et de développement des collaboratrices et collaborateurs.

Vous assurerez la préparation méthodologique des évaluations, l'animation des dispositifs, la coordination des évaluatrices et évaluateurs ainsi que l'analyse intégrée des résultats. Vous rédigerez des rapports d'évaluation circonstanciés destinés aux autorités décisionnelles et conduirez les restitutions individuelles auprès des candidates et candidats.

Vous apporterez votre expertise auprès de la Direction de la Police, des états-majors et des responsables hiérarchiques dans l'identification des compétences clés, l'analyse des profils recherchés ainsi que dans le choix des méthodes d'évaluation les plus adaptées.

Vous participerez au développement, à l'amélioration continue et à la validation des outils et méthodes d'évaluation des compétences, en collaboration étroite avec les psychologues du travail et les partenaires spécialisés.

Vous contribuerez au pilotage et à l'évolution des processus d'évaluation de compétences de la Police, dans une logique d'amélioration continue, de standardisation des pratiques et de garantie de l'équité de traitement entre les candidates et candidats.

Vous développerez et animerez les formations destinées aux évaluatrices et évaluateurs internes afin d'assurer l'harmonisation des pratiques, la maîtrise des techniques d'évaluation comportementale et la prévention des biais d'évaluation.

Vous représenterez le SEDC dans différents groupes de travail, projets institutionnels ou mandats transversaux liés à l'évaluation, au recrutement ou au développement des compétences. Vous participerez également à la réalisation de prestations d'évaluation pour des partenaires externes à la Police.

Enfin, vous contribuerez à la veille professionnelle dans les domaines de l'Assessment, de la psychologie du travail, des méthodes de sélection et du développement des compétences afin de garantir le maintien d'un haut niveau de qualité des prestations délivrées par le service.​