Directeur Marketing Global EPD WH

• 10 août 2026
• 100%
• Durée indéterminée
• Basel

Exigences du poste

Fonction principale :

• Diriger la croissance commerciale de la zone thérapeutique en créant des plans d'affaires stratégiques globaux spécifiques pour les produits de Santé des Femmes (Marques, BGX, Gx et OTC/OTx) afin de stimuler la croissance des ventes mondiales, devancer le marché et gagner des parts de marché face à la concurrence sur les marchés EPD, y compris les expansions géographiques vers de nouveaux marchés.

• Diriger des équipes transversales de croissance pour développer activement des stratégies quinquennales pour la zone thérapeutique Santé des Femmes afin d'apporter des produits et services différenciés. Veiller à ce que l'organisation construise et améliore le portefeuille futur de la zone thérapeutique avec une vision large prenant en compte des insights profonds des médecins, pharmacies/commerces, acheteurs, clients, en plaçant particulièrement les patients au cœur de toutes nos actions. Approche proactive de la gestion du portefeuille, de la zone thérapeutique et des marques, imprégnant les équipes commerciales et de développement mondiales, en transmettant toutes les idées, découvertes, programmes et plans jusqu'aux filiales et équipes sur le terrain. Responsable de toute la chaîne de valeur des zones thérapeutiques, de l-idéation produit à l-amélioration de l-observance des patients pour améliorer les résultats des traitements.

Responsabilités principales :

Créer des stratégies marketing et commerciales :

• En tant que leader mondial de l-"équipe de croissance", diriger le processus stratégique marketing et commercial pour la zone thérapeutique et les médicaments/services thérapeutiques sous sa responsabilité.

• Piloter l-architecture de la zone thérapeutique, le positionnement des marques, la différenciation concurrentielle et le message dans tous les aspects de la zone thérapeutique et des marques concernées.

• Revoir et améliorer continuellement le positionnement de la zone thérapeutique, le choix du portefeuille et l-architecture des marques.

• Promouvoir les extensions de produits et de marques vers l-auto-sélection pour améliorer correctement la couverture de la catégorie et des marques.

• Travailler de manière transversale à travers les marchés Abbott EPD pour développer des stratégies complètes pour la zone thérapeutique, incluant les plans, processus et procédures correspondants afin de tout faire parvenir aux clients et patients.

• Construire des priorités globales et des filiales pour assurer une gestion appropriée du portefeuille.

• Développer une stratégie globale de communication promotionnelle en ligne avec les mandats et impératifs stratégiques.

• Approuver les stratégies globales de mise sur le marché des produits, y compris les campagnes, le positionnement, les messages clés et l-allocation des dépenses, et fournir des orientations aux filiales pour l-exécution.

• Responsabilité totale des plans de lancement globaux et de leur mise en œuvre réussie dans les filiales.

• Fournir une direction stratégique et coacher les gestionnaires de portefeuille, gestionnaires de portefeuille futurs, gestionnaires de marques globaux (GBM) sur les équipes pays lors des réunions annuelles de pré-planification concernant leur stratégie, activités planifiées et prévisions de ventes.

• Coordonner le processus de planification annuelle pour les zones thérapeutiques et les marques.

Déployer les stratégies marketing et commerciales pour stimuler la croissance de la franchise :

• Revoir et aligner les plans d-affaires stratégiques pour l-équipe marketing (futurs et actuels).

• Approuver les plans stratégiques de lancement de marques dans les pays cibles au sein du groupe de produits assigné et définir les priorités de déploiement.

• Fixer les objectifs de parts de marché, les cibles de ventes et les objectifs de performance pour le groupe de marques/portefeuille assigné.

• Guider les priorités des filiales pour assurer une gestion appropriée du portefeuille.

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• Piloter l-optimisation du portefeuille / allocation des ressources incluant l-amélioration des produits et les extensions de gamme.

• Piloter le playbook de lancement produit (matériel marketing, informations de semis, informations médicales, messages d-indications).

• Piloter les activités commerciales globales pour réaliser les objectifs commerciaux.

• Veiller à ce que les plans marketing des filiales soient conformes à la stratégie et aux impératifs du portefeuille, qu-ils soient revus, challengés et corrigés.

• Revoir les plans GTM et s-assurer que l-excellence du lancement est adoptée par les filiales pour une exécution de classe mondiale.

• Stimuler la croissance des ventes des marques assignées à l-échelle mondiale et sur des marchés locaux spécifiques, en soutenant et dirigeant les filiales.

• Travailler étroitement avec les responsables marketing trade et le département des ventes pour promouvoir la vente du portefeuille, les comptes clés et les partenariats avec le commerce.

• Décider du budget, de l-allocation des ressources et de la gestion du portefeuille pour les produits assignés.

• Piloter et défendre le budget de soutien au sein des équipes marketing globales et locales.

• Rencontrer les homologues des filiales pour revoir et challenger les activités de vente et marketing initiées localement pour le groupe de produits assigné.

• Superviser les modifications de prix pour le groupe de produits assigné dans n-importe quel pays.

• Gérer et piloter la planification et le suivi des lancements.

• Coordonner les contributions des filiales dans les plans globaux annuels à long terme (Supply LRPs).

Évaluer et soumettre au Comité Innovation de nouvelles opportunités commerciales :

• Assurer l-idéation initiale et le désir pour le portefeuille futur ainsi que l-apport commercial pour le développement, l-approvisionnement, le co-développement, et les licences & acquisitions (L&A) pour la croissance à court, moyen et long terme du portefeuille.

• Identifier les besoins non satisfaits du marché pour le groupe de marques assigné dans le portefeuille en dirigeant le gestionnaire de portefeuille futur et en travaillant avec le développement / L&A pour identifier les options de développement / de licence.

• Revoir et valider tous les apports commerciaux concernant les opportunités de développement et de licence, développés par l-équipe de portefeuille futur.

• Valider pour le groupe de produits assigné tous les plans d-affaires relatifs aux opportunités de L&A.

Gérer le département / l-activité :

• Définir, proposer et mettre en œuvre des objectifs, procédures et meilleures pratiques au sein de l-équipe avec un esprit intrapreneurial pour assurer rapidité, agilité et compétitivité dans l-esprit d-entreprise.

• Promouvoir l-innovation et l-amélioration continue au sein du département.

• Développer et maintenir des relations de travail efficaces avec les autres fonctions au sein de l-entité / entreprise.

• Participer au processus de sélection, rotation et promotion des membres de sa propre équipe.

• Définir des objectifs, superviser, motiver, coacher et évaluer les membres de l-équipe pour assurer le développement et la rétention des talents.

• Attirer, construire et retenir des talents performants grâce à un leadership de service. Développer une équipe performante. Assurer le leadership, la performance et le développement de l-équipe.

• Assurer le développement des compétences (lancement Rx, BGx, OTC, OTx en utilisant le cadre Propel 7+) ainsi que les capacités du vivier de talents et la succession.

Responsabilités managériales :

Subordonnés directs : Senior Global Brand Manager et Global Brand Manager

Subordonnés indirects : Assistant Global Brand Manager

Responsabilité / périmètre du poste :

Le poste est responsable de la direction des stratégies de la zone thérapeutique et de toutes les activités liées à la ou les zones thérapeutiques assignées ainsi qu-à ses marques, produits et services. Le poste est responsable de la gestion du budget assigné de la ou des zones thérapeutiques.

Expérience professionnelle

Formation minimale :

Un diplôme supérieur en sciences de la vie, licence, gestion d-entreprise, MBA (préféré) avec un minimum de 10 ans d-expérience dans le domaine pertinent de l-industrie pharmaceutique.

Expérience / formation minimale requise

• Compréhension experte et expérience en gestion d-unité commerciale dans l-industrie pharmaceutique ou équivalent.

• Expertise en marketing pharmaceutique/OTC/consommateur.

• Expérience dans la zone thérapeutique Santé des Femmes et gestion de marque.

• Compréhension de la chaîne de valeur complète et de la route vers le marché, dynamique commerciale, activités promotionnelles, comptes clés.

• Compétences démontrées en gestion des personnes et de la performance.

• Forte expérience en gestion des parties prenantes (internes et externes).

• Maîtrise de l-anglais (oral et écrit), autres langues considérées comme un avantage.

• Expérience opérationnelle préalable dans un rôle pays/régional.

• Solides compétences en leadership de service.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

• Excellentes compétences en présentation.

• Solide sens des affaires dans l-industrie pharmaceutique.