IT Systemadministrator (m/w)

Yellowshark — St. Gallen, SG

Données OFS 2024

8'707 CHF / mois

Fourchette : 6'93810'908 CHF (P25–P75), brut avant charges.

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Heute

9004 St. Gallen (Hybrid)

IT Systemtechnik

  • Festanstellung

Hybrid

Lohnband

75'000 - 85'000 CHF

01

Zukünftiger Arbeitgeber

Unser Kunde ist einer der grossen Mitspieler im Schweizer Detailhandel und überzeugt durch eine lange Tradition und eine Reichweite über die Grenzen hinaus. Zur Unterstützung und Aufrechterhaltung der IT-Systemlandschaft unterstützen wir unseren Kunden bei der Besetzung der Position als IT Systemadministrator (m/w). Sie sollten über umfangreiche Kenntnisse in der Verwaltung von Microsoft-basierten Systemen verfügen und in der Lage sein, die IT-Infrastruktur zu verwalten, zu warten und zu optimieren.

02

Ihre Aufgabe

  • Verwaltung und Wartung von Windows Servern und Active Directory
  • Konfiguration und Überwachung von Exchange-Servern und Outlook-Client-Software
  • Verwaltung von Microsoft Office und Microsoft Teams
  • Implementierung von Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen
  • Durchführung von Netzwerkwartungen und -optimierungen
  • Unterstützung bei der Bereitstellung von Anwendungen und Diensten für die Benutzer

03

Benefits

  • Beteiligung an externen Weiterbildungen
  • Flache Hierarchien
  • Flexible Jahres- und Vertrauensarbeitszeit
  • Garantiertes Hybrid- oder Homeoffice-Arbeiten
  • Mindestens 5 Wochen Ferien 
  • Moderner Arbeitsplatz
  • Verantwortungsvolle Tätigkeiten

04

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Microsoft-basierten Systemen
  • Fundierte Kenntnisse in der Verwaltung von Windows Servern und Active Directory
  • Erfahrung in der Implementierung von Backup- und Disaster-Recovery-Lösungen
  • Kenntnisse in der Netzwerkadministration (TCP/IP, Routing, Firewall)
  • Einwandfreie Deutschkenntnisse
  • Führerschein Kat. B

05

Wissenswertes

  • Möglichkeit für Home Office
  • Flexibles Arbeitszeitmodell
  • Hohes Mitspracherecht bei Neuerungen und Innovationen
  • Regelmässige Team-Events
  • Flache Hierarchien mit kurzen Kommunikationswegen

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