Economiste adjoint-e

Le Département du territoire en quelques mots

Le DT est le département qui façonne le territoire ! Au cœur des enjeux de durabilité, il pilote le développement territorial du canton de Genève et l'engage concrètement sur la voie de la transition écologique. Aménagement, environnement, patrimoine, logement, nature ou encore agriculture : les équipes interviennent sur l'ensemble des dimensions qui font la qualité du territoire genevois. Prendre soin de la Genève d'aujourd'hui et construire celle de demain structurent les actions quotidiennes du DT. Et si vous en faisiez partie ?

Votre rôle

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous êtes un acteur clé du pilotage des effectifs, des ressources et du budget RH du département. À la croisée des enjeux RH, financiers et opérationnels, vous transformez les données en analyses, projections et recommandations pour éclairer les décisions stratégiques et accompagner les directions dans leurs choix. Votre expertise contribue directement à une gestion efficiente et prospective des ressources.

Vos activités

• Piloter et coordonner le processus d'élaboration budgétaire pour les charges de personnel (postes et francs) ;
• Procéder à des analyses et reporting (efficience par rapport aux objectifs fixés, analyses des écarts, propositions de mesures correctives, indicateurs, etc.) ou spécifiques ;
• Assurer la gestion opérationnelle des activités comptables et financières inhérentes à son domaine ou liées indirectement à ces dernières (postes SIRH, effectifs, structure des CR/UO, organigrammes, etc.) ;
• Apporter conseil et expertise auprès des différents offices et directions du département ;
  
• Appuyer la directrice RH pour l'ensemble des dossiers liés à la maîtrise des coûts en matière charges de personnel et prévision des effectifs ;
  
• Garantir la cohérence et la conformité des processus d'attribution des indemnités allouées au personnel et effectuer les contrôles y relatifs ;
  
• Développer, maintenir les outils d'aide au pilotage RH en collaboration avec la directrice RH, les directions générales et le secrétaire général.
  
  

Vos compétences :

• Solides compétences en analyse financière, pilotage budgétaire RH, comptabilité publique et gestion des effectifs ;
• Très bonne connaissance de l'environnement financier et RH de l'État, de ses règles et de ses processus ;
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de modélisation et de projection des effectifs ;
• Maîtrise des outils de gestion, de reporting et d'analyse de données, notamment Excel et les systèmes d'information RH et financiers ;
• Capacité à valoriser des données complexes, élaborer des scénarios et en mesurer les impacts financiers et organisationnels ;
• Esprit critique, orientation solutions et aptitude à formuler des recommandations claires et structurées pour éclairer la décision ;
• Excellentes compétences relationnelles et de communication, avec une réelle capacité à conseiller et à interagir avec des interlocuteurs de différents niveaux ;
• Rigueur, organisation, flexibilité et résistance au stress, dans un environnement exigeant et en constante évolution ;
• Sens développé du service public, de l'éthique, de la confidentialité et de la loyauté.