• 20 août 2026
• 80 - 100%
• Durée indéterminée
• 3006 Bern
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Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre longue expérience et notre capacité d'innovation font de nous le numéro un dans le secteur des ascenseurs et des escaliers mécaniques en Suisse. En tant que membre de la famille Schindler, vous contribuez à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Faites partie de notre histoire à succès de 150 ans et façonnez l'avenir de la mobilité avec nous.

 

Ensemble, un étage plus haut en tant que

 

Technicien/ne de service Région de Berne (h/f/d) 80-100%

Vos nouveaux défis :

• Planification et exécution autonomes des travaux d'entretien selon un cycle défini
• Résolution des pannes
• Réalisation de petites réparations
• Interventions intéressantes en astreinte
• Communication avec les clients

Vos qualifications idéales :

• Apprentissage achevé dans le domaine mécanique, électrique ou hydraulique (par ex. poly-mécanicien/ne, mécanicien/ne automobile, constructeur/trice d'installations et d'appareils ou électricien/ne)

• Quelques années d'expérience professionnelle, idéalement avec contact client

• Manières impeccables et grande volonté d'apprendre

• Bonne connaissance de la langue régionale, d'autres langues sont un atout

• Permis de conduire valide - indispensable

• Formation de 2 mois avec salaire complet dans notre Lift Camp pour une préparation optimale à votre nouveau poste.

• Véhicule de société personnel que vous pouvez également utiliser à titre privé.

• Indemnité pour votre repas de midi, indemnité d'astreinte équitable et nettoyage de vos vêtements de travail, qui vous sont bien sûr fournis gratuitement par nos soins.

• Excellentes possibilités d'évolution : le développement du personnel est une réalité chez nous. Nous proposons à nos collaborateurs divers programmes nationaux et internationaux pour les talents et les soutenons financièrement et en temps pour les formations et perfectionnements.

• Équilibre vie professionnelle-vie privée : semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de congé, horaires flexibles, temps partiel et congé sans solde.

• Environnement de travail sain : normes élevées de santé et sécurité et gestion de la santé en entreprise incluant conseil social et promotion de la santé.

• Avantages pour les employés : participation généreuse aux abonnements transports publics et fitness, rabais sur flotte, achat avantageux de Reka-Money, primes d'assurance réduites ainsi que diverses autres réductions.