Responsable de secteur RH 1 (adjointe ou adjoint du directeur RH)

L'enseignement secondaire II (ES II) a pour mission de proposer un cursus de formation aux élèves, apprenties et apprentis âgés de 15 à 19 ans dans les domaines de la formation gymnasiale et professionnelle initiale. La structure de l'ES Il comptabilise plus de 2'500 membres du corps enseignant (PE) et plus de 600 membres du personnel administratif et technique (PAT).

La ou le responsable de secteur RH soutient le directeur des ressources humaines (RH) dans les tâches liées au suivi des membres du personnel en assumant de manière autonome les missions dont elle ou il est la référente experte ou le référent expert pour l'ensemble de l'enseignement secondaire II. La ou le titulaire est principalement chargé de/d' :  

• participer à la définition de la politique générale RH du DIP et de l'ESII sur la base des missions légales, des problématiques rencontrées et des possibilités ;
• appuyer et conseiller l'ensemble des directions d'établissement scolaires et des services de la direction générale, en matière de gestion du personnel dans les domaines de l'analyse des besoins, du recrutement, de la gestion de carrière, du développement des compétences et de l'organisation du travail ;
• apporter expertise, analyse et conseil aux responsables hiérarchiques dans la gestion des problématiques complexes touchant au domaine RH ainsi que procéder à la documentation des informations consolidées en vue d'une décision ;
• garantir et promouvoir l'application des politiques, règles et procédures de gestion des ressources humaines en vigueur au DIP ;
• assurer la responsabilité de la gestion administrative des dossiers du personnel ;
• élaborer des outils et procédures en matière de gestion des ressources humaines ;
• conduire la mise en œuvre de la politique cantonale en matière de gestion des absences, de santé, de bien-être au travail et de prévention des risques psychosociaux  ;
• assurer le suivi l'évaluation des prestations (EEDP) et les coordonner, avec le secteur formation, des actions favorisant le renforcement des compétences des collaborateurs et collaboratrices, et des cadres ;
• piloter, conduire et mettre en œuvre des projets stratégiques RH, accompagner les hiérarchies et les collaborateurs et collaboratrices dans la conduite du changement ;
• apporter conseil et soutien aux différents services dans l'utilisation d'outils spécifiques dans le domaine RH ;
• assurer la gestion prévisionnelle et suivi des effectifs du budget en appliquant les mesures et règles en vigueur ;
• superviser le travail des assistantes et assistants, et gestionnaires sous sa responsabilité, par délégation ;
• s'assurer de la bonne utilisation de SIRH au niveau de la DGES II ;
• apporter le soutien nécessaire aux utilisatrices et utilisateurs SIRH et en assurer les formations nécessaires ;
• représenter l'ESII aux séances des référentes et référents SIRH.