Senior HR Business Partner/in 100%

• Sparringspartner:in für das Kader: Du berätst und coachst Führungskräfte eigenverantwortlich bei anspruchsvollen, komplexen HR-Fragestellungen entlang des gesamten HR-Lifecycles sowie auf strategischer Ebene.
• Prozess- & Change-Verantwortung: Du übernimmst die Umsetzungsverantwortung für zugeteilte HR-Themen, steuerst die Prozesse innerhalb der HR-Organisation und begleitest Teams aktiv durch Transformationsprozesse.
• Projektleitung & Innovation: Du leitest (Teil-)Projekte in Veränderungsthemen, wirkst an der strategischen Weiterentwicklung von HR-Fachthemen mit und bringst neue Impulse ein.
• Befähigung von Führungskräften: Du erstellst und moderierst zielgerichtete Befähigungskonzepte, Schulungen und Workshops für Kader sowie Mitarbeitende.
• Stakeholder-Management: Du pflegst den aktiven Austausch mit internen wie externen Schnittstellen und förderst eine nachhaltige Feedback- und Lernkultur.

Qualifikationen

• Ausbildung: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) oder Fachhochschulabschluss (FH) mit Schwerpunkt HR, BWL oder Psychologie.
• Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre fundierte HR-Praxis in einer vergleichbaren Senior-Rolle mit hoher Umsetzungserfahrung und Expertenwissen.
• Sprachkenntnisse: Deutsch auf Muttersprachenniveau sowie gute Kenntnisse in Französisch und Englisch (mind. Niveau B1).
• Fachwissen: Idealerweise Zusatzwissen oder Erfahrung im Bahn-, Transport- oder Logistikumfeld (oder die Motivation, sich dieses rasch anzueignen).
• Persönlichkeit: Hohe Business-Kompetenz, strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Freude am Change Management.
• Sicherheitsanforderung: Bereitschaft zur Personenrisikoprüfung (einwandfreier Straf- und Betreibungsauszug).

Bereit für den nächsten Karriereschritt? Sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (CV, Arbeitszeugnisse, Diplome) zu ? wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

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