HR Manager

HR Manager (m/w/d)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen
Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.
Stellenbeschreibung
Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende)
Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee-Relations-Themen
Unterstützung und Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen
Sicherstellung einer korrekten HR-Administration sowie Unterstützung bei Payroll-Themen
Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits
Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten
Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements
Profil
Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner
Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll
Erfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Prozessen
Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
Hohe Sozialkompetenz und Empathie
Unternehmerische Denkweise und Hands-on-Mentalität
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Angebot
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum
Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe
Direkter Einfluss auf Personal- und Organisationsentwicklung am Standort
Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
Arbeitsort im Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30-40 Minuten von Zürich entfernt)
Kontakt bei Hays
Nils Wethmar
Referenznummer
891737/1 jpidc0297bdjm jit0936jm jiy26jm