HR Manager

(m/w/d)

Festanstellung durch unseren Kunden

Zürich

Startdatum: sofort

Referenznummer: 891737/1

• Für unseren Kunden, ein international tätiges Industrieunternehmen im Grossraum Zürich, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d). In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die lokale HR-Funktion eines Produktionsstandorts und agieren als strategischer sowie operativer Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende.

• Verantwortung für die operative und strategische Personalarbeit am Standort (ca. 140 Mitarbeitende)
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess inklusive Onboarding und Betreuung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie Employee-Relations-Themen
• Unterstützung und Begleitung von Performance- und Talent-Management-Prozessen
• Sicherstellung einer korrekten HR-Administration sowie Unterstützung bei Payroll-Themen
• Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlen sowie Mitwirkung bei internen und externen Audits
• Verantwortung für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Leitung und Mitarbeit in lokalen und internationalen HR-Projekten
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und eines hohen Mitarbeiterengagements

• Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Manager oder Senior HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Employee Relations und Payroll
• Erfahrung im industriellen, produzierenden oder technischen Umfeld von Vorteil
• Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting und HR-Prozessen
• Erfahrung in der Mitarbeit oder Leitung von HR-Projekten
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Unternehmerische Denkweise und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Generalistenfunktion mit grossem Gestaltungsspielraum 
• Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer globalen Unternehmensgruppe
• Direkter Einfluss auf Personal- und Organisationsentwicklung am Standort
• Moderne Arbeitsbedingungen und attraktive Anstellungsbedingungen
• Arbeitsort im Zürcher Oberland, gut erreichbar mit Auto und öffentlichen Verkehrsmitteln (ca. 30-40 Minuten von Zürich entfernt)