Leiter/in HR

In dieser Schlüsselposition verbinden Sie strategische HR-Arbeit, Leadership und Veränderung. Sie beraten die Geschäftsleitung auf Augenhöhe, entwickeln HR und Unternehmenskultur weiter und gestalten in einem internationalen Technologieumfeld aktiv die Zukunft mit.

• HR strategisch ausrichten und eng mit der Geschäftsleitung / globalen HR-Netzwerk zusammenarbeiten
• HR-Team sowie Reception & Travel Management führen und als Sparringspartner agieren
• Employee Life Cycle ganzheitlich steuern inkl. Arbeitsrecht und Versicherungen
• Transformation und Organisationsentwicklung vorantreiben sowie HR-Instrumente etablieren
• Unternehmenskultur und Zukunftsthemen gestalten 

• Höhere Ausbildung in HR, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management eines industriellen Umfelds
• Führungskompetenz und Sicherheit im Change Management sowie in der Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz sowie analytisch-konzeptionelle Stärke

• Strategischer Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf HR und Organisation
• Internationales Technologieumfeld mit globaler Vernetzung und Innovation
• Führung mit Wirkung und kurzen Entscheidungswegen

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