Data Engineer

Bei uns kannst du dich entfalten und die Zukunft von Centris und der IT-Versicherungslandschaft mitgestalten. Wir bieten dir eine interessante, verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit bei einem modernen IT-Dienstleister mit attraktiven Anstellungsbedingungen, flexiblen Arbeitszeiten und vielseitigen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Unser kleines und eingespieltes Team ist das Kompetenzzentrum rund um die Syrius Datenbank bei Centris. Wir verantworten die Pflege der Daten unsers Kernsystems Adcubum Syrius sowie weiterer Umsysteme auf Oracle Datenbanken. Als Data Engineer entwickelst, betreibst und optimierst du unsere Datenlösungen und begleitest deren gesamten Lifecycle, von der Konzeption über die Umsetzung bis zum Betrieb. Dabei baust du dein Wissen über das Syrius Datenmodell kontinuierlich aus und wirst zu einer wichtigen Ansprechperson in diesem Bereich.

• Bestehende Quell- und Datenbankstrukturen analysierst du und entwickelst passende Lösungen
• Du setzt Anforderungen unserer internen und externen Kundschaft technisch um
• Unsere bestehenden Werkzeuge entwickelst du weiter und konzipierst neue Hilfsmittel und Lösungen
• Technische Spezifikationen und Dokumentationen erstellst du auf Basis fachlicher Anforderungen
• Fehler analysierst du strukturiert, interpretierst Logs und Fehlermeldungen und koordinierst deren Behebung

• Erfahrung in Datenanalyse, Datenmodellierung und Datenarchitekturen
• Fundierte Kenntnisse in SQL und PL/SQL im Oracle-Umfeld
• Erfahrung in der Datenbank-Softwareentwicklung
• Kenntnisse der Syrius-Datenbank und/oder im Kranken- und Unfallversicherungsbereich sind von Vorteil

• Gute konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Freude daran, komplexe Zusammenhänge zu verstehen
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie die Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind uns wichtig. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen und Benefits sind Teil unserer Wertschätzung für den Einsatz jedes Einzelnen. Dabei fördern wir flexible Arbeitsmodelle, eine moderne Infrastruktur und einen gesunden Ausgleich.

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Der persönliche Kontakt, transparente Informationen sowie zeitnahe Rückmeldungen sind für uns das A und O im Bewerbungsprozess:

• Nach Eingang deiner Bewerbung, hörst du innert weniger Arbeitstage von uns
• In einem ersten Gespräch vor Ort oder remote tauschst du dich mit dem direkten Vorgesetzten zu Stellenprofil, Aufgaben und deinen Perspektiven aus.
• Stimmt es für dich und uns so weit, geht es einen Schritt weiter.
• Im Zweitgespräch bei uns in Solothurn lernst du Team, Vorgesetzte und HRM persönlich kennen und erhältst weitere Informationen zu Arbeitsplatz und Anstellungsbedingungen.
• Nach gegenseitig positivem Feedback unterbreiten wir dir ein Vertragsangebot.
• Bei Stellenantritt erwarten dich unser Welcome Day sowie ein koordiniertes Onboarding-Programm mit Teamkollegen, Fachexperten und Paten, welche dich in der ersten Zeit begleiten.

Olivier Angehrn
HR Business Partner