HR Business Partner

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden der zugeteilten Bereiche entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Unterstützung der Führungskräfte bei Rekrutierungen, Personalplanung, Entwicklung, Performance-Themen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und Beratung bei Führungs-, Organisations- und Veränderungsthemen sowie bei anspruchsvollen Gesprächs- und Konfliktsituationen
• Verantwortung für Case-Management-Themen in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und relevanten internen oder externen Stellen
• Proaktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie bei bereichsübergreifenden Initiativen im Rahmen der Unternehmens- und Personalstrategie

• Abgeschlossene höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources, z. B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, CAS/MAS HRM oder eine vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Verständnis für betriebliche Abläufe sowie eine ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Unternehmensbereichen
• Ausgeprägte Kommunikations-, Empathie- und Konfliktfähigkeit
• Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative
• Hohe Dienstleistungsorientierung und ein verbindliches Auftreten gegenüber internen Anspruchsgruppen
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse für die Betreuung des Standorts Chavornay
• Bereitschaft zu regelmässigen Reisen an den Standort Chavornay

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