Responsable RH (responsable de secteur RH)

Le DT est le département qui façonne le territoire ! Au cœur des enjeux de durabilité, il pilote le développement territorial du canton de Genève et l'engage concrètement sur la voie de la transition écologique. Aménagement, environnement, patrimoine, logement, nature ou encore agriculture : les équipes interviennent sur l'ensemble des dimensions qui font la qualité du territoire genevois. Prendre soin de la Genève d'aujourd'hui et construire celle de demain structurent les actions quotidiennes du DT. Et si vous en faisiez partie ?

En tant que responsable de secteur RH (responsable des ressources humaines), l'humain est au centre de vos activités. Vous participez activement à la mise en œuvre de la politique RH du DT, en appui de la directrice RH, notamment en développant et en mobilisant le capital humain.

Votre attention se porte sur le climat de travail, l'organisation du travail et la qualité des relations humaines, contribuant ainsi à permettre au département et à ses politiques publiques de mener à bien leurs missions. Vous apportez votre soutien et vos conseils aux directeurs, managers et collaborateurs, de manière constructive et collaborative, dans le développement de leurs équipes et de leurs métiers, dans un contexte en constante évolution. En tant que membre d'une équipe de 10 personnes, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des objectifs établis en cohérence avec les axes stratégiques et la feuille de route du département.

• apporter support, conseil et expertise aux offices et à leurs directions sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, réorganisation, formation, plan de développement, accompagnement au changement, réévaluation de fonction, cahier des charges, etc.) ;
• conduire les entretiens de recrutement et apporter une expertise RH ;
• accompagner les offices et leurs directions dans leurs revues annuelles de performance, dans l'objectif de développer les compétences et de favoriser la relève ;
• développer les compétences, les plans de formation et les projets de formation individuels et/ou collectifs spécifiques aux offices et/ou au département ;
• assurer de manière autonome la bonne gestion et la conduite des dossiers juridiques ;
• assurer un conseil à la hiérarchie et aux collaborateurs sur les différents enjeux liés à la performance, notamment dans le cadre de la conduite des entretiens d'évaluation ;
• informer et promouvoir la santé au travail auprès des offices et de leurs directions ;
• participer et animer les événements RH (forums, séances d'accueil, etc.) en collaboration avec les autres membres de l'équipe.

Vos compétences :

• vous disposez d'une solide expertise en gestion des ressources humaines et d'une expérience confirmée dans l'accompagnement des directions et des managers ;
• vous maîtrisez les principaux domaines RH : recrutement, gestion et développement des compétences, évaluation, mobilité, organisation du travail, accompagnement au changement et gestion des situations individuelles ;
• vous possédez de très bonnes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décision, vous permettant d'appréhender des problématiques complexes et de proposer des solutions pragmatiques ;
• vous avez une excellente capacité à conseiller, influencer et accompagner les managers et les directions, tout en faisant preuve de diplomatie et de discernement ;
• vous êtes reconnu·e pour votre écoute, votre empathie, votre sens de la communication et votre aisance relationnelle ;
• vous savez faire preuve de rigueur, d'organisation et d'autonomie, tout en étant capable de gérer les priorités dans un environnement en constante évolution ;
• vous disposez d'un esprit entrepreneurial, d'une approche pragmatique et orientée solutions, et êtes force de proposition dans l'évolution des pratiques RH ;

Une expérience au sein d'une administration publique ou d'une organisation complexe constitue un atout.