Responsable de secteur RH (2 postes)

L'office médico-pédagogique (OMP), prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé.

L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge.

L'OMP compte environ 1'790 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus.

Pour soutenir son activité et renforcer son équipe, le service RH de l'OMP recrute deux responsables de secteur. Partenaire stratégique, de conseil et d'accompagnement, vous aurez pour principales missions :

• Conseiller et soutenir la DRH-OMP : apporter une expertise dans le cadre des différents processus RH pour le personnel (recrutement, engagement, intégration, évaluation de fonction, suivi santé, gestion des contentieux, formation, etc.) en tant que partenaire stratégique ;
  
• Accompagner les responsables hiérarchiques en fournissant un support et une expertise en gestion RH, en s'appuyant sur une relation de proximité et de partenariat, notamment dans l'analyse des besoins, le recrutement, la gestion des absences, le suivi des contentieux, la formation et l'organisation du travail ;
  
• Élaborer et mettre en œuvre des procédures RH au sein de l'OMP : participer activement à la création et à la mise en œuvre des procédures et instructions RH, en assurant et vérifiant leur application, tout en apportant un regard critique et transversal. ;
• Garantir, promouvoir et contribuer à l'application des politiques, règles et procédures de gestion RH en vigueur au DlP et à l'État en s'assurant de leur bonne compréhension et de leur mise en œuvre ;
  
• Diffuser et sensibiliser les partenaires internes aux informations relatives à la gestion RH au sein de l'office et les accompagner par les actions nécessaires à leur bonne compréhension et à leur mise en œuvre (présentations, formation, sensibilisation etc.) ;
• Appuyer, soutenir et informer, en tant que référente ou référent, les responsables hiérarchiques ainsi que les membres du personnel dans le domaine de la règlementation et des systèmes d'information RH ;
• Organiser, superviser et contrôler la gestion administrative RH et en garantir le suivi ;
• Contribuer activement aux différents contrôles RH (absences, paies, nomination etc.) et au contrôle budgétaire des charges en personnel du secteur attribué (suivi des postes) ;
• Collaborer, en tant que référente ou référent, avec les assistantes et assistants RH dans la préparation et le suivi de la gestion administrative RH, en favorisant une approche collaborative et partenariale ;
• Procéder à des études et analyses de situation permettant des prises de décision par la hiérarchie et assurer, par délégation, certaines missions transversales, en apportant un regard expert et stratégique.

​Dans ce rôle de partenaire RH stratégique et de proximité, vous serez amenée ou amené à travailler avec deux populations distinctes de personnel présentes au sein de l'OMP, soit du personnel administratif et technique (PAT) et du personnel enseignant (PE).