Credit Officer Clientèle Privée Senior

• Évaluer, approuver ou rejeter les demandes de crédit dans le cadre des compétences attribuées.

• Assurer le rôle « Back » dans la séparation des fonctions Front/Back pour les dossiers non standard de la clientèle privée.

• Accompagner et conseiller les conseillers clientèle dans l'analyse, la structuration et le traitement des demandes de financement.

• Identifier, évaluer et communiquer les risques liés aux opérations de crédit, tout en proposant des solutions adaptées.

• Analyser les demandes d'autorisations spéciales ou exceptionnelles et coordonner, si nécessaire, les transferts de risque auprès de Raiffeisen Suisse.

• Assurer l'examen périodique des engagements de crédit et veiller au respect des exigences réglementaires et internes.

• Participer au suivi des dossiers Recovery et soutenir les équipes concernées dans la gestion des situations complexes.

• Contribuer à la surveillance du portefeuille de crédits et au contrôle du respect des conditions convenues.
  Environnement

• Collaboration étroite avec les unités Front et les équipes Risk.

• Participation à l'amélioration continue des processus de crédit et à des projets transversaux liés à la gestion des risques.

• Minimum 5 ans d'expérience dans l'analyse, la validation ou la gestion des crédits destinés à la clientèle privée.

• Solides connaissances du financement hypothécaire et des garanties usuelles.

• Une expérience dans la gestion de situations complexes ou de dossiers Recovery constitue un atout.

• Compétences en estimation immobilière, un atout
  Compétences techniques

• Excellente maîtrise de l'analyse financière et de la capacité de remboursement des clients privés.

• Très bonnes connaissances des réglementations bancaires, et des principes de gestion du risque de crédit.

• Capacité à évaluer des situations complexes et à prendre des décisions fondées et cohérentes.
  Formation & certifications

• Formation bancaire achevée complétée par une formation supérieure (brevet fédéral, diplôme ES, HES ou équivalent).

• Une spécialisation dans le domaine du crédit ou du risque constitue un avantage.
  Soft skills

• Rigueur et sens des responsabilités.

• Esprit d'analyse et esprit critique.

• Capacité à argumenter et à défendre une position de manière constructive.

• Excellentes aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe.

• Orientation solutions et sens des priorités.

Les valeurs coopératives sont nos piliers. Ensemble. Les uns pour les autres. Elles façonnent notre manière de collaborer et de nous comporter les uns envers les autres. La culture du tutoiement favorise la proximité personnelle et des échanges sur un pied d'égalité à tous les échelons de fonction.

Nous encourageons la diversité des perspectives, des expériences et des compétences au sein de nos équipes. Cette diversité fait notre richesse et contribue de manière décisive à notre réussite.

L'apprentissage tout au long de la vie fait partie intégrante de notre culture. Nous créons un espace propice au développement professionnel et personnel de chacune et chacun et soutenons nos collaboratrices et collaborateurs de manière ciblée, grâce à une offre de formation interne variée ainsi qu'à une participation aux frais de perfectionnement externe.

Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient d'avantages exclusifs sur les produits bancaires, de diverses réductions auprès de tiers ainsi que d'une stabilité financière et d'une prévoyance vieillesse supérieure à la moyenne.

Pour des questions sur le contenu du poste:

Nathalie Gremaud Responsable ressources humaines (f) +41 (26) 9132790

Pour des questions sur le processus de candidature:

Nathalie Gremaud Responsable ressources humaines (f) +41 (26) 9132790

Nous nous réjouissons de votre candidature en ligne

jpid5624055jm jpit1040jm jpiy26jm