Leitung Zahlungsverkehr

Leitung Zahlungsverkehr (alle)
Übernimm Verantwortung für drei Teams und gestalte den Zahlungsverkehr aktiv mit. Wir suchen dich: eine Führungspersönlichkeit mit Überblick, strategischem Denken und frischen Ideen. Komm weiter - bei der Bank, die seit 1958 mit 1'800 Mitarbeitenden die Menschen ins Zentrum stellt.
Was du bewegst
Du führst fachlich und personell den Bereich Zahlungsverkehr und stellst eine reibungslose, qualitativ hochwertige Dienstleistung für interne und externe Kunden sicher, um die Gesamtbankziele zu erreichen.
Du optimierst kontinuierlich die Arbeitsabläufe im Zahlungsverkehr, steigerst die Leistungsfähigkeit deines Teams und übernimmst die Verantwortung für das interne Kontrollsystem (IKS) in deinem Bereich.
Du bist die zentrale Ansprechperson für die Geschäftsleitung in allen Fragen rund um den Zahlungsverkehr, und vertrittst die Bank in externen Gremien.
Du optimierst Steuerungskennzahlen, überwachst marktgetriebene sowie regulatorische Änderungen und setzt diese selbstständig oder in enger Abstimmung mit den Betriebsverantwortlichen um.
Du bringst deine Expertise aktiv ein, identifizierst weitreichende Automatisierungspotentiale und vertrittst den Zahlungsverkehr in bankweiten Projekten, um strategische Ziele zu unterstützen.
Was du mitbringst
Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Fachrichtung: Banking
Berufserfahrung: Mehrjährige Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsstufen Zahlungsverkehr
Du hast mehrjährige Berufserfahrung im Bankgeschäft mit Schwerpunkten im Zahlungsverkehr, sowie vertiefte Kenntnisse der relevanten Prozesse und Abläufe
Hohe Methodenkompetenz hinsichtlich Problemlösung und Auftragsstrukturierung sowie Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von grösseren Change-Management-Projekten.
Über 4 Jahre Führungserfahrung über mindestens zwei Führungsstufen sowie deine Führungs- und Kommunikationsstärke runden dein Profil ab.
Deutsch (C1)
Englisch (B1)
ösisch (ADVANTAGEOUS)
Italienisch (ADVANTAGEOUS)
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur: Zukunftsgerichteter und ergonomischer Arbeitsplatz
Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten für Home Office
Sozialleistungen: Optimale Deckung bei Krankheit und Unfall «Privat»
Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
Du-Kultur: Gelebter Teamgeist mit transparenter Kommunikation
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum: Optimale Möglichkeiten zum Einbringen von Ideen und Know-how
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen
Persönlichkeits-/Leistungstest
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Assessment-Center
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Kontakt
Frau Sevilay Sesso
HR Business Partner
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