Personalbereichsleiter (m/w/d)

Was erwartet Sie

• Personalrekrutierung und -betreuung inklusive der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben für rund 400 Mitarbeitende in Ihrem eigenen Verantwortungsbereich
• Selbstständige Betreuung der HR-Prozesse wie Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung, Erhaltung, Austritt
• Ansprechpartner für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen
• Mitarbeit in HR-spezifischen Themen und Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, etc.

Was bringen Sie mit

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich
• Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
• Gewandter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil
• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste, lösungsorientierte, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit

Darauf können Sie sich freuen

• Arbeiten inmitten schöner Natur- und Erholungsgebiete
• Spannende Aufgaben im internationalen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Viel Eigenverantwortung und attraktive Führungspositionen
• Marktgerechte Entlöhnung, fortschrittliche Sozialleistungen und eigene Pensionskasse mit guten Leistungen
• Personalrestaurant, Gratisparkplätze

Über uns

EMS hat 25 Produktionsstandorte in 16 Ländern, beschäftigt weltweit rund 3'000 Mitarbeiter und ist mit rund 140 Lernenden der grösste Berufsbildner im Kanton und Träger des Nationalen Bildungspreises.

EMS-SERVICES ist für den Betrieb des Werkplatzes mit weiteren angesiedelten Unternehmen verantwortlich und stellt seine Dienstleistungen in den Bereichen Engineering, Energiebereitstellung, Unterhalt, Logistik, Immobilien, Informations-Technologie, Personalmanagement, Rechnungswesen und Controlling sowie Umweltschutz und Sicherheit zur Verfügung.

• Personalrekrutierung und -betreuung inklusive der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben für rund 400 Mitarbeitende in Ihrem eigenen Verantwortungsbereich

• Selbstständige Betreuung der HR-Prozesse wie Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung, Erhaltung, Austritt

• Ansprechpartner für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen

• Mitarbeit in HR-spezifischen Themen und Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, etc.

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

• Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion

• Gewandter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen

• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil

• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste, lösungsorientierte, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit