Head HR Business Partnering & People Operations (a)

**Menschen begleiten. Führung stärken. HR wirksam gestalten.** KENDRIS ist ein etabliertes, international tätiges Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Zug und begleitet anspruchsvolle Privat\- und Geschäftskunden in komplexen Fragestellungen. Die Unternehmensgruppe beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende an verschiedenen nationalen und internationalen Standorten. Im Zuge der Neuausrichtung unserer HR\-Organisation bietet sich die besondere Möglichkeit, den HR\-Bereich aktiv mitzugestalten, zukunftsorientiert aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln. Hierfür suchen wir eine operativ starke und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als **Head HR Business Partnering \& People Operations (a)** **Arbeitsort: Zürich** Ihre Rolle * Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines HR\-Teams bei gleichzeitiger operativer Verantwortung als HR Business Partner:in * Beratung von Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen * Sicherstellung eines professionellen und effizienten HR\-Lifecycles sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Strukturen inkl. Talent Management \& Personalentwicklung * Koordination internationaler HR\-Themen und Zusammenarbeit mit lokalen sowie externen Partnern * Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR\-Cockpits zur transparenten Steuerung von Kennzahlen, Fristen, Schnittstellen und personalrelevanten Handlungsfeldern Ihr Profil * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in, HR Manager:in oder HR\-Leiter:in mit operativer Verantwortung * Führungserfahrung sowie Freude daran, ein Team aktiv zu begleiten und selbst im Tagesgeschäft mitzuwirken * Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit an den Schnittstellen zu Payroll, Sozialversicherungen und Finance * Offenheit gegenüber neuen Wegen, digitalen Entwicklungen und innovativen HR\-Lösungen * Kommunikative, pragmatische und unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Umsetzungsstärke Ihre Benefits * Verantwortungsvolle Führungsfunktion mit direkter Zusammenarbeit auf Geschäftsleitungsebene * Spannende Gelegenheit, die zukünftige HR\-Organisation aktiv aufzubauen, weiterzuentwickeln und langfristig mitzugestalten * Kombination aus Leadership, Business Partnering und internationalen Fragestellungen * Professionelles Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen Reizt Sie eine Führungsrolle, in der Sie Verantwortung übernehmen, operativ mitarbeiten und gleichzeitig die Zukunft der HR\-Funktion mitprägen können? Dann freuen wir uns auf [Ihre Kontaktaufnahme](< >) . Auf unsere Diskretion ist Verlass. j4id10431799jm j4it1041jm j4iy26jm